Coaching und Supervision sind Prozessberatungen und stellen individuelle Lösungswege in den Fokus. Es gibt keine Patentrezepte und Ratschläge sind nicht immer förderlich (auch die gutgemeinten). Diese Haltung ermöglicht Ihnen eigene Einsicht(en) zu erlangen und Verständnis für Ihr Anliegen und Problemerleben entwickeln zu können. So gewinnen Sie Klarheit und Orientierung als Basis für gute Lösungsansätze und stärken Ihre eigene Handlungskompetenz nachhaltig.

Orientierung. Einsicht. Veränderung

Dieser Prozess kann in vier Phasen gedacht werden, die nacheinander durchschritten werden (n. Holger Lindemann): Wirklichkeitsraum – Möglichkeitsraum – Lösungs-/Ressourcenraum – Handlungsraum. Das Ziel ist es über die Erweiterung der Perspektiven und Denken in neuen Möglichkeiten, Lösungen und Ressourcen zu finden, die sich in konkrete Handlungen übertragen lassen.

Weil Veränderungsprozesse dynamisch verlaufen, achten wir darauf, was sich im Prozess zeigt. Nicht selten liegen in der Beiläufigkeit die eigentlichen Schätze verborgen. Es ist also auch möglich, dass sich in der Bearbeitung des ursprünglichen Anliegens andere Themen zeigen, die eine Entwicklung blockieren. Dann ist es sinnvoll, darauf einzugehen und nicht einem starren Ablauf zu folgen.

Beratungsthemen

Coaching und Supervision bieten sich bei verschiedenen Ausgangslagen an. Eine Auswahl an Themen, wo Prozessberatung unterstützen kann:

Persönliche Entwicklung oder berufliche Neuorientierung

Fallsupervision

Teamentwicklung

Werte- und Haltungsklärung

Prozessentwicklung und Rollenklärungen

Führungscoaching (auch vorbereitend auf neue Position)

Transformationsprozesse (Change Management)

Stress- und Konfliktsituationen

Sind Sie unsicher? Ich stehe Ihnen gerne für Anfragen zur Verfügung, kontaktieren Sie mich unverbindlich.

Einzelpersonen und Teams